六安事业单位工资停发 事业单位档案工资停发是否合理?

时间:2022-05-17 09:16:41 浏览量:60746

六安事业单位工资停发 事业单位档案工资停发是否合理?

事业单位档案工资停发是否合理?

1、既然是差额的事业单位,只要关系仍在事业单位,国家每个月给予的相应的工资都应发放给你个人,而不论你在非洲那边的待遇。2、如单位拒绝的,可依法投诉或申请仲裁,要求支付国内部分工资。

事业单位正式职工不来上班半年以上,可以停发工资吗?

事业单位贵人事局管理,你们可以向主管的人事局打报告,解除其的劳动关系,因为参照国务院《职工奖惩条例》规定,如果一个职工累计旷工十五天,就可以解除劳动关系的,不过你们既然是事业单位,解除员工的劳动关系需要通过当地人事局批准

今天县上通知从本月起停发事业单位和公务员新增的绩效工资,合理吗?

不知道题主那儿的绩效工资是怎样回事,所以,停发这一块是否合理不好回答。

我们这儿,同样地区,公务员和老师的绩效工资的数额和发放的方式不一样,同一行政区的不同地区绩效工资的数额和发放的方式也不一样。

有的公务员也就每月绩效300多,月月发,而老师每月绩效一千多,半年发一回。显然除去绩效,同一级别的,每月发放的工资,公务员比教师的工资高。所以,只有加上绩效,老师的工资才不会低于公务员的工资,因此,如果停发绩效这一块,老师的工资会低于公务员的工资,显然不合理。

而同一行政的不同区,有的区的教师每月也是几百的绩效,三月发一回,有的是上千的绩效,半年发一次,也就造成了,同一级别的老师,平常发放的工资不一样,只有加上绩效才持平,所以,如果停止发放也不合理。

绩效发放,不同学校制定的框框也不一样,有的学校,老师之间的差别不大,有的学校,差别就非常大。

关于绩效这一块,和行业和单位的自主权有关,不是很明晰。